■■ コラムVOL.44
■■「お金でやる気は買えない」という考え方

がんばり（実績）に応じて報酬を支給する会社はスタッフの満足度が高く
退職者がすくない。転職活動を行うクリエイターの多くはこう考え、
企業への応募者は後を絶ちません。

わかりすい数字で実績を表しきれないクリエイティブ就業。
「ご褒美」が用意されている環境はとても魅力的です。

でもそれと同時に、しっかりとした「報酬制度」がある会社でも
常に退職者が発生し就業後の満足度が低い会社が存在しているという
事実を私たちエージェントは数多く見てきました。

今回は「お金でやる気は買えない」という記事をご紹介します。

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★　報酬は自律性を失わせる
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有名な実験を紹介しよう。
絵を描いて過ごす幼稚園児を数日間観察し3グループに分ける。

１）絵を描くと　「賞がもらえると分かっているグループ」
２）絵を描いても「賞がもらえることを知らないグループ」
３）絵を描いても「賞がもらえないグループ」

２週間後、２）と３）の子どもたちは、いつもと同じように熱心に
絵を描いていた。いっぽうで、賞をもらえることが分かっていて、
そのとおりにもらえた１）の子どもたちは絵を描く時間がかなり減った。

「これをしたら、あれをあげよう」という交換条件つきの報酬は、
自律性を失わせるというマイナスの影響を及ぼした。

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★　クリエイティブな仕事には「自律性」が重要
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・封筒詰めのような単純作業であれば、交換条件つき
動機付け（封筒1枚につき、いくら報酬を出す）がうまく行く

・特にクリエイティブな仕事の場合は自律性が非常に重要なので、
十分な報酬を与えているならばそれ以上の報酬は与えない方がいい

・クリエイティブな仕事は「自由」と「上達願望」を刺激することで
自律性は養われる

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▼元記事から詳細をどうぞ（日経ビジネスONLINE）
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100723/215569/?P=2
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見る人によっていろんな意見が出そうな記事ですね。
みなさんにはどう映るでしょうか？